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職場のルールと経営者の思いが従業員へ「伝わる」ために

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『2018年 笑顔4月号』遺族年金の権利が消滅したら

『2018年 笑顔3月号』親世代の年金と働き方

『2018年 笑顔2月号』 年金の基本情報を知りたいときは

『2018年 笑顔1月号』 老後の生計を考えてみる

「伝える」から「伝わる」へ

東京都千代田区麹町の社会保険労務士、横山玲子です。

東京都千代田区麹町の社会保険労務士、横山玲子です。

私は、会社が発展していくためにまず必要なことは、職場のルールと経営者の思いが従業員に「伝わる」ことだと考えています。これは、日頃、お客様とお話しする中で感じていることでもあります。

職場のルールと経営者の思いを形にする「伝える」から一歩進んで、お客様と一緒に「伝わる」作業を繰り返しながら、会社の発展に貢献していきたいと思っています。

ごあいさつ

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何を伝えるのか?

どんな働き方をして欲しいか

どんな働き方をして欲しいか

社員や契約社員、パート等によって異なる職場のルールを伝えます。
 

会社が求める意識と行動

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会社が発展していくために全従業員に共通するルールや会社が求める知識や能力、労働時間と仕事の関係について伝えます。

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