働く人が会社を見る目｜千代田区麹町の社会保険労務士

従業員を大切にすること、そのやり方は、会社の規模や成長段階によって、異なります。最初から背伸びをする必要はありません。できるところから、今の会社に合ったやり方で、取り組むことが大切です。そして、その姿勢を従業員に見せること、経営者の考えを伝える努力が、経営者と従業員の信頼関係を築きます。

社会保険完備の会社とは、健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入する会社のことです。
これら4つの保険の加入は、正社員やパート、契約社員などの区分ごとではなく、試用期間も含めて働く時間や日数で決まります。
社会保険は、病気やケガ、失業、老後の保障、万が一の障害や遺族への保障だけでなく、育児や介護を担う従業員への支援、自己啓発に取り組む人への費用支援など、様々な場面で働く人を応援する仕組みです。
会社が正しい知識のもとに社会保険の加入の手続きを行い、給与から正しく保険料を控除することが安心感につながります。

「正社員の仕事を探している」「正社員になりたい」
なぜ、「正社員」を希望するのでしょうか？
会社が考える「正社員」とは、どんな人でしょうか？
「正社員になりたい人が描く正社員」と「会社が考える正社員」は、必ずしも一致していません。
仕事を探している人に、正社員から連想することをたずねてみると、

• 毎年、昇給がある
• 賞与、退職金がある
• 辞めさせられることはない(有期契約ではない)
• 教育制度があり、必要な研修を受けられる
• フルタイムで、残業がある
• 月給制で、休んでも毎月一定額の給料をもらえる
• アルバイトやパート、契約社員より責任が重い

など、様々な答えが返ってきます。

一方、正社員になりたくないという人もいます。
正社員を希望しない理由としては、

• 残業はしたくない
• 希望する時間帯に働きたい
• 自分の時間が欲しい
• 子どもが小さいから、家族を介護しているから
• 夫が長時間労働だから

など、それぞれの事情があります。

会社と働く人の正社員に対する認識のずれは、会社への不満の種になったり、退職の原因になったり、人材活用の妨げになることもあります。
会社として、正社員と正社員以外の違いを伝えることは、従業員の定着や人材活用につながります。
また、様々な事情に応じた働き方を選択できる仕組みは、人材の流出を防ぐことにつながります。

誰でも、自分の成長を実感できた時は嬉しいものです。
入社して1年後、3年後、5年後の自分を描くことができる会社とは、どんな会社でしょうか。
仕事を通じて自分の成長を実感できる。
仕事や責任に見合った収入を得られる。
長期間、安心して働ける。
そして、仕事を通じて社会に役立っていると実感できる。
このような会社は、きっと従業員の成長が会社の成長につながる仕組み(人事制度)を持っていることでしょう。
働く人から「この会社で働きたい」と思える会社づくりの支援が、社会保険労務士である私の仕事です。