派遣職員の安全衛生 ―業務災害時の派遣先に求められる対応―
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人手不足や臨時的な業務のために労働者派遣制度を利用する、もしくは利用している法人もあるでしょう。
派遣労働者を雇用する派遣元は、当然ながら労働基準法や労働安全衛生法（以下、安衛法）等が適用されますが、実際に業務の指揮命令を行う派遣労働者の受け入れ先（派遣先）も一部の法令が適用され、責任を負うこととされています。
今回は、派遣労働者の安全と健康等の労働環境を守るために、派遣元と派遣先それぞれの責任の所在及び連携して対応する事項を解説します。
また、労働災害発生時に派遣先が行う対応についても解説します。
派遣先でのハラスメントが原因の労災申請もあり得ますので、派遣先の役割を押さえておきましょう。
